Codul muncii prevede la art.139 alin.(1) ca Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Anul acesta cele trei zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza cad in zilele de 3 mai (Vinerea Mare), 5 si 6 mai (prima si a doua zi de Pasti).
Elena Savciuc a mai publicat si:
* (EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi
* (EDITABIL) Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic, actualizat la zi
* Salarizarea in sectorul privat – ghid practic, actualizat la zi
Iar potrivit art.139 alin.(2^1) si (3^1) din Codul muncii, salariatii care apartin de un cult religios legal, crestin, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult.
Salariatii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, atat la datele stabilite pentru cultul religios legal, crestin, de care apartin, cat si pentru alt cult crestin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.
Anul acesta, salariatii catolici au dreptul la trei zile libere pentru a sarbatori Pastele catolic, in zilele de 29 martie (Vinerea mare), 31 martie si 1 aprilie (prima si a doua zi de Pasti).
Daca acesti salariati nu isi pot desfasura activitatea in cele trei zile in care salariatii cultului majoritar (ortodox) sarbatoresc Pastele si beneficiaza de zile libere si in aceste zile, acesti salariati vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.
Este indicat ca modul in care se va proceda in astfel de situatii sa se reglementeze intern prin contractul colectiv de munca si/sau prin regulamentul intern.
Autor: Elena Savciuc, expert legislatia muncii, membru acreditat UNELM
*Experienta de peste 15 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati din industria prelucratoare, constructii si call center
(Visited 387 times, 1 visits today)
Buna ziua,,.,,firma privata, 900 angajati, din care 99% sunt catolici. Acum, de pastele catolic, firma este inchisa, pt a putea da ocazia angajatilor sa sarbatoreasca . La Pastele ortodox, firma lucreaza zi normala, insa fara a fi platiti angajatii catolici, ca zi sarbatoare lucrata, tinand cont ca au avut liber la pastele catolic. Angajatii ortodoxi sunt liberi, conform cultului ortodox si conforma legislatiei in vigoare din Romania…
intrebarea este….ok, si pe 29 martie , respectic 01 aprilie, cum/ce pontam ?
si apoi…pe 3 si 6mai , cand e liber oficial,dar 99 din firma lucreaza…in D112 nu putem transmite zi lucrata , in zilele de sarbatoare,nu?Nu se pune problema de recuperare in alta zi si ncii de plata dubla …help…multumesc