Cine suntem

Contabun.ro – blog de contabilitate si resurse umane – a fost creat pentru a oferi comunitatii oamenilor de afaceri informatii contabile, fiscale si de resurse umane.

Ce gasiti la noi
– ca urmare a monitorizarii celor mai importante publicatii si site-uri de specialitate, la noi gasiti stiri si articole din domeniu la zi
analize
acte normative actualizate la zi (Codul muncii, Legea pensiilor, Legea somajului, Leegea dialogului social, Leegea zilierilor, HG 500/2011 etc.)
noutati legislative
utile (calendar declaratii taxe si impozite, codul ocupatiilor din Romania, coduri CAEN, formulare utile)
alerta (cu o saptamana inainte de termenul limita de plata a impozitelor sau depunere a declaratiilor pe blog va aparea un material de atentionare)
–  resurse utile (aplicatie Revisal, centralizator privind autovehiculele in leasing, declaratia 112, declaratii fiscale ANAF, declaratii fond de mediu, intrastat, ordine de plata/foi de varsamant, situatii financiare, trasmitere Revisal etc.)
legaturi utile (linkuri utile pentru contabili si specialisti resurse umane)
libraria contabun.ro in care gasi carti si ghiduri in format electronic utile in orice companie din Romania.

Echipa
Elena  Savciuc, expert legislatia muncii, membru acreditat al Uniunii Nationale a Expertilor in Legislatia Muncii
* Master “Dreptul muncii, relatii de munca si industriale” – Facultatea de Drept, Universitatea Bucuresti
* Curs “Expert legislatia muncii” – LEXAcademy in parteneriat cu Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii
* Curs “Inspector de specialitate protectia muncii”
* Curs “Inspector Resurse Umane”
* Experienta in domeniul resurselor umane in companii cu peste 50 de angajati din industria prelucratoare si constructii

Bogdan Petrache, consultant si administrator www.contabun.ro

Maria Petrache, expert contabil – 15 ani experienta in domeniul contabil si financiar

(Visited 1,202 times, 1 visits today)

23 Responses to Cine suntem

  1. livia says:

    Buna ziua,

    Sunt o tanara viitoare mamica care isi descopera prin intermediul diferitelor site-uri de specialitate drepturile.
    As dori sa va intreb care dintre drepturile banesti sunt de actualitte avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, respectiv 1 iulie 2010.

    Concediul de maternitate, indemnizatia de maternitate 85 % din venitul brut ?

    Concediul de ingrijire a copilului si indemnizatia de ingrijire a copilului 85% din venitul net?

    Salariu mediu pe unitate la nastere

    Compensatie de 15% din brut.

    Alocatia nou-nascut

    Trusoul pentru nou nascuti

    Alocatia de stat pentru copii

    Stimulentul lunar pentru cresterea copilului pana la 2 ani

    Din pacate apar modificari de la o zi la alta dar ele se pun in aplicare in urma unei baze legislative pe care nu o cunosc. As dori ca in cazul in care intampin un refuz din partea angajatorului sa am argumente solide.
    Va multumesc

  2. admin says:

    Coform legislatiei in vigoare, aveti urmatoarele drepturi:

    – Concediul si indemnizatia de maternitate.
    Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul determinata ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii conform art. 10 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Indemnizatia de maternitate nu se impoziteaza, se retine doar contribuitia de asiguarari soaciale (pensia) calculata la la salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata.

    – Concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului.
    Potrivit art. 1 alin. (1) din O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei (n.r.venit net).
    Legea nr.118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar prevede diminuarea indemnizatiei de ingrijire copil cu 15% pana la 31.12.2010.

    – Salariu mediu pe unitate la nastere.
    Potrivit art. 51 lit. c) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, aveti dreptul la un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil.

    – Compensarea diferentei, pe o perioada de minimum 6 saptamani, dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia de maternitate.
    Conform art. 66 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, in cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul. Perioada pe durata careia sa acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani. Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.

    – Alocatia de stat pentru copii.
    Alocatia de stat este de 200 lei/luna pentru copiii cu varsta intre 0 si 2 ani si 42 lei/luna pentru copiii cu varsta intre 2 si 18 ani.

    In ceea ce priveste acordarea trusoului pentru nou-nascuti in cuantum de 150 lei si a alocatiei nou-nascuti in cuantum de 230 lei, potrivit prevederilor Legii nr. 118/2010, aceste ajutoare nu se mai acorda pentru copiii nascuti dupa data de 2 iulie 2010.

    Stimulentul in cuantum lunar de 100 lei pentru cresterea copilului pana la 2 ani (3 ani pentru copilul cu handicap) se acorda persoanele care sunt indreptatite sa beneficieze de indemnizatia pentru cresterea copilului si realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal. In acest caz, indemnizatia de ingrijire copil se suspenda (art.3 din OUG nr.148/2005).

  3. Adriana Filote says:

    Buna ziua,
    Vreau si eu cateva informatii in legatura cu acordarea alocatiei de stat la copii pana la varsta de 2 ani. Am o fetita in varsta de 7 luni nascuta in Marea Britanie, as vrea sa stiu daca poate beneficia de alocatia de stat avand in vedere ca primeste child benefit in Anglia.
    Va multumesc.

  4. Adriana Filote says:

    Buna ziua,
    Vreau si eu cateva informatii in legatura cu acordarea alocatiei de stat la copii pana la varsta de 2 ani. Am o fetita in varsta de 7 luni nascuta in Marea Britanie, as vrea sa stiu daca poate beneficia de alocatia de stat avand in vedere ca primeste child benefit in Anglia.
    Va multumesc.

  5. neacsu vali says:

    buna ziua
    Ma numesc neacsu vali si am o fetita in varsta de 5 luni asi avea si eu o intrebare la dumneavostra am primit decizia pentru idemnizatie si mi se pare ca este o gresala am ub salariu de 3310brut in ultimele 12 luni puteti sa imi spuneti cat ar trebui sa eu idemnizatia
    multumesc

  6. admin says:

    Potrivit art. 1 alin. (1) din O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei (n.r.venit net).

    Legea nr.118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar prevede diminuarea indemnizatiei de ingrijire copil cu 15% in perioada 03.07.2010 – 31.12.2010.

    La un venit brut de 3310 netul este de 2321 lei. Daca ati avut acest salariu constant, pe durata celor 12 luni care intra in baza de calcul a indemnizatiei de crestere copil, indemnizatia ar trebui sa fie in jur de 1973 lei. Iar pana la 31.12.2010 indemnizatia rezultata (1973 lei) este diminueaza cu 15% si ar trebui sa primiti in jur de 1677 lei.

  7. liliana mares says:

    va rog sa ma informati cu privire la necesitatea/utilitatea obtinerii unui certificat de atestare fiscala – am avut un SRL pe care l-am dizolvat si lichidat prin hotarare judecatoreasca la data de 12/01/2010- si apoi am fost indrumata la circa financiara sa obtin certificatul de atestare fiscala – nu am datorii si nici impozite neachitate – nu inteleg la ce imi foloseste acest certificat din moment ce am dizolvat si lichidat SRL – dna de la circa financiara a cautat SRL in calculator si a constatat ca am depus cu intarziere cateva declaratii de-a lungul anilor – depasire de 2-3 zile fata de termen – si mi-a spus ca mi se vor calcula niste penalitati – DORESC LAMURIRI CU PRIVIRE LA NECESITATEA/UTILITATEA CERTIFICATULUI DE ATESTARE FISCALA – va multumesc, Liliana Mares

  8. Adela says:

    Buna ziua. Va rog tare mult sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns legat de actele necesare pentru dosarul de indemnizatie copil

    am nascut la data de 9 februarie 2011 iar in ultimile 12 luni anterior nasterii copilului am avut 2 locuri de munca. la primul loc de munca am lucrat pana la data de 30 mai 2010 iar al doilea incepand cu data de 1 iunie 2010… pentru dosarul de indemnizatie am decizie de suspendare a activitatii doar de la ultimul loc de munca iar doamna de la dosare a spus ca trebuie sa duc o decizie de suspendare a activitatii si de la primul loc de munca unde am lucrat pana la data de 30 mai 2010…dar ei nu imi pot elibera aceasta decizie pentru ca nu mai lucrez la ei de 11 luni…activitatea la ei a fost incheiata la acea data 30 mai 2010…. ce trebuie sa fac.?

    Va rog tare mult sa ma ajutati cu un raspuns-…Va multumesc frumos.

  9. admin says:

    Atasati la dosar copia dupa decizia de incetare a contractului de munca de la primul loc de munca.

  10. Adela says:

    Va multumesc foarte mult pentru raspuns.

  11. Anonymous says:

    Buna seara,
    Am o nelamurire in legatura cu obligatiile fiscale ale Asociatiei de Proprietari. Incepand cu luna februarie 2011 , d-l Administrator,a incasat de la fiecare proprietar suma de 5 lei pt. contributii sociale angajator. Din lege inteleg ca aceste contributii trebuie retinute din veniturile(salariul) Administratorului. Asociatia nu are venituri, doar pt. faptul ca este angajator trebuie sa plateasca aceste contributii?
    Va multumesc.

  12. eugenia enea says:

    Va rog respectuos sa mi spuneti daca este normal ca un angajat sa si plateasca singur cartea de munca la angajator?!
    Situatia clara este urmatoarea: sotul meu este angajat la o firma din decembrie 2000 neprimind salar ci doar procent din vanzari, neavand concediu de odihna in nici un an desi acesta apare in evidentele contabile (libere avand doar in zilele cu sarbatoare din calendar)si isi mai plateste si singur cartea de munca desi nu este specificat asa ceva in contractul individual incheiat in 2000.Va rog sa mi spuneti care sunt cotele la contributiile de stat intrucat sotul meu plateste angajatorului 400 ron pe luna salariul pe cartea de munca fiind de 640 ron.Va multumesc anticipat

  13. rodyk says:

    buna ziua lucrez la o firma de 4 luni sunt insarcinata intr-o luna as vrea sa stau sa muncesc pana pe la 7 luni mentionez ca am mai lucrat dar am facut pauza 3 luni nu am continuitate as dori sa stiu daca beneficiez de prenatal daca imi va fi platit ca eu o sa am 11 luni si daca imi iau concediu medical inca o luna se pune si se fac 12 luni si pot beneficia de prenatal?acum imi mai pot lua concediu de odihna?sau pot munci dupa ce nasc inca o luna doua si dupa pot intrat in prenatal?sa pot lua aceei banuti?va multumesc astept un raspuns

  14. Marius says:

    Buna ziua,

    Sunt o tanara viitoare mamica care isi descopera prin intermediul diferitelor site-uri de specialitate drepturile.
    As dori sa va intreb care dintre drepturile banesti sunt de actualitte avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, respectiv ptr anul acesta 2011.

    Concediul de maternitate, indemnizatia de maternitate 75 % din venitul brut ?

    Concediul de ingrijire a copilului si indemnizatia de ingrijire a copilului 75% din venitul net?

    Salariu mediu pe unitate la nastere

    Compensatie de 15% din brut.

    Alocatia nou-nascut

    Trusoul pentru nou nascuti

    Alocatia de stat pentru copii

    Stimulentul lunar pentru cresterea copilului pana la 2 ani

    Din pacate apar modificari de la o zi la alta dar ele se pun in aplicare in urma unei baze legislative pe care nu o cunosc. As dori ca in cazul in care intampin un refuz din partea angajatorului sa am argumente solide.
    Va multumesc

  15. Monica says:

    Buna ziua,

    avem o firma SRL care nu a desfasurat activitate de la infiinatre (2006) pana in prezent….suntem obligati sa depunem decl. 112 online? trebuie sa ne luam semnatura electronica? Noi depuneam 301 si 100 la 3 luni, cu “0” peste tot…
    Multumim foarte mult pentru clarificari!

  16. Adelina says:

    Buna ziua,

    Va cer sfatul intr-o privinta si poate ma veti ajuta. Sunt o angajata insarcinata in 15 luni cu contract pe perioada determinata, in regim part-time. Contractul de angajare este pe un an si expira pe 30/04/2012. Eu voi naste pana la finele contractului, in jur de 15 aprilie. Intre jobul actual si cel care l-am avut inainte este o pauza de 2 luni. Intrebarea mea este, pornind de la ceea am spus mai sus, care sunt drepturile mele in ceea ce priveste indemnizatia de crestere a copilului? Multumesc.

    Adelina Micu

  17. admin says:

    Daca nu aveti salariati nu trebuie sa depuneti declaratia 112. Daca ati avut salariati ale caror contracte de munca au incetat si nu ati depus formularul 010 cu scoaterea din evidenta, atunci trebuie sa depuneti declaratia 112 pe 0.

  18. admin says:

    Daca aveti intrerupere de doua luni intre cele doua locuri de munca, iara acea intrerupere este in interiorul celor 12 luni prevazute de OUg nr.111/2011 nu veti putea beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului. In cele 12 luni intra si luna in care se va naste copilul.

  19. Radu Ionescu says:

    Va rog frumos sa ma ajutati, daca puteti, cu o informatie: in cazul persoanelor cu un handicap preexistent calitatii de asigurat, ce acte sunt necesare pentru a putea iesi la pensie cu 10 ani mai devreme decat varsta standard de pensionare ?

  20. Manuela says:

    Buna ziua,
    As avea si eu o intrebare, sper sa ma puteti ajuta. Am fost in concediu pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani si as dori sa stiu daca am dreptul la concediu de odihna aferent anului 2011, desigur proportional cu perioada de timp lucrata in acest an, deoarece parerile sunt impartite astfel: var.1: 1 concediu in 3 ani, var.2: 1 concediu intr-un an calendaristic.
    Va multumesc anticipat

  21. Sergiu says:

    Va rog frumos sa imi spuneti daca este posibil ca sa inregistrezi un Contract de Munca retroactiv? Este vorba despre un contract care ar trebui inregistrat in august 2011 si acum suntem in decembrie. Firma este de acord.

    Va multumescu mult,

    Sergiu

    Tel. 0740 177 246

  22. Radu Ionescu says:

    Buna ziua,

    Va rog frumos sa-mi spuneti daca am vreo sansa sa primesc un raspuns la intrebarea pe care am formulat-o in data de 10.11. 2011.

    Va multumesc anticipat !

  23. loredana says:

    buna ziua
    asi dori sa primesc si eu un raspuns:
    anul acesta termin masterul,vreau sa ma inscriu la alta facultate,sunt angajata la o firma de 5 luni,asi dorii sa fac un bebe si nu stiu daca primesc continuitate de la master la facultatea la care vreau sa ma inscriu,pentru ca de la locul de munca nu o sa beneficiez de prenatal avand doar 5 luni de activitate.

Leave a Reply

Your email address will not be published.


3 × = three

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.299 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.