Codul muncii prevede la art.153 dreptul salariatilor la concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Iar potrivit prevederilor art.54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art.153 ca
pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata
concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul
intern.
Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada privind modul de calcul a indemnizatiei de concediu medical, Contabun.ro si-a propus sa va prezinte in zilele ce urmeaza o serie de materiale privind modul de calcul a indemnizatiei de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca, maternitate, ingrijire copil bolnav, risc maternal dar si modul de calcul a indenizatiei de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca in urma unui accident de munca sau boala profesionala.
Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art.153 ca pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Regulamentul intern este documentul solicitat de inspectorii de munca atat in cazul unui control in domeniul relatiilor de munca cat si in cazul unui control in domeniul securitatii si sanatate in munca.
Regulamentul intern este documentul solicitat de inspectorii de munca atat in cazul unui control in domeniul relatiilor de munca cat si in cazul unui control in domeniul securitatii si sanatate in munca.
Potrivit prevederilor art.6 alin.(2) lit.A din Legea nr.108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in domeniul relatiilor de munca Inspectia Muncii are urmatoarele atributii specifice:
Inspectia Muncii a declansat o campanie nationala de control a celor ce desfasoara activitati ocazionale cu zilieri, in scop preventiv, se arata intr-un comunicat publicat recent de ITM Alba.
In baza Ordinului nr.830/542/2015 privind aprobarea Procedurii de predare-primire a titlurilor executorii in care sunt individualizate creantele reprezentand comisionul datorat de angajatori ITM si a documentelor privind masurile de executare silita intreprinse de ITM, in vigoare de la 16.06.2015, dosarele fiscale si creantele restante privind comisionul datorat de angajatori ITM, inclusiv dosarele de faliment/insolventa/lichidare intreprinse de ITM au fost preluate in administrare de catre administratiile fiscale la care au fost arondati debitorii.
Inspectia Muncii va desfasura in perioada 01.07.2016 – 01.09.2016 Campania Nationala privind identificarea si combaterea cazurilor de munca nedeclarata si verificarea respectarii prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca in unitati care desfasoara activitate pe litoralul romanesc al Marii Negre.
