Potrivit prevederilor art.17 alin.(3) lit.e) si alin.(4) din Codul muncii, printre elementele obligatorii care trebuie sa se regaseasca in continutul contractului individual de munca si asupra carora persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, trebuie sa fie informata se numara si criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.
Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la art.17 alin. (3) din Codul muncii in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Si in temeiul Modelului – cadru al contractului individual de munca, aprobat prin Ordinul nr.64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului trebuie sa se regaseasca, obligatoriu, in cuprinsul contractului individual de munca.
Dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora ii revine angajatorului (art.40 alin.(1) lit.f) din Codul muncii).
Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor se numara printre categoriile de dispozitii pe care trebuie sa le contina si regulamentul intern, conform art.242 lit.i) din Codul muncii.
Criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatului, procedura de evaluare profesionala a salariatilor, dar si un model de fisa de evaluare a performantelor (vezi model mai jos) gasiti in lucrarea “Regulament intern: model si documente conexe“.
Model fisa de evaluare a performantelor:
| Unitatea ____________________
Departamentul ________________
FISA DE EVALUARE A PERFORMANTELOR
|
| Nume si prenume______________ Functie _______________ Vechime in unitate_______
Locul de Munca __________________Vechime la locul de munca ________________
Numele si prenumele evaluatorului (seful ierarhic) ___________Perioada evaluata ______ |
| Aprecierea performantei |
| Denumirea criteriilor |
Nivelul performantei
(5- foarte bine, 4 – bine, 3 – mediu, 2 – slab, 1 – foarte slab) |
| 1. Rezultatele obtinute |
| 1.1. Indeplinirea sarcinilor si lucrarilor in termenele stabilite |
|
| 1.2. Eficienta in controlul costurilor |
|
| 1.3. Eficienta in utilizarea resurselor |
|
| 1.4. Eficienta in coordonarea echipei |
|
| Total |
|
| Comentarii |
|
| 2. Cunostinte |
| 2.1 Cunostinte necesare pentru indeplinirea responsabilitatilor |
|
| 2.2. Cunostinte in alte domenii, care pot fi utile pentru obtinerea performantei |
|
| 2.3 Capacitatea de aplicare a cunostintelor si de exercitare a responsabilitatilor |
|
| Total |
|
| Comentarii |
|
| 3. Adaptabilitate la complexitatea muncii |
| 3.1. Adaptarea la situatii neprevazute |
|
| 3.2. Rezistenta la stres |
|
| 3.3. Preocupare si loialitate fata de interesele societatii |
|
| Total |
|
| Comentarii |
|
| 4. Relatiile cu oamenii |
| 4.1. Eficacitate in organizarea, coordonarea, instruirea si motivarea subordonatilor |
|
| 4.2. Colaborarea cu alte persoane din cadrul societatii |
|
| 4.3. Eficacitate in reprezentarea societatii in relatiile cu clientii sau terte persoane |
|
| 4.4. Capacitate de evitare a starilor conflictuale si de respectare a relatiilor ierarhice |
|
| Total |
|
| Comentarii |
|
| 5. Solutionarea problemelor |
| 5.1. Abilitatea de a recunoaste si analiza din punct de vedere tehnic problemele aparute in activitatile de executie si conditiile favorabile de solutionare |
|
| 5.2. Calitatea recomandarilor, solutiilor si masurilor pentru prevenirea sau corectarea deficientelor |
|
| Total |
|
| Comentarii |
|
| 6. Asumarea responsabilitatii |
| 6.1. Coordonarea eficienta a activitatii de productie, exploatare si intretinere |
|
| 6.2. Comunicare eficienta (oral si in scris) |
|
| 6.3. Conducerea eficienta a echipei |
|
| 6.4. Corectitudinea, lizibilitatea si integritatea documentelor tehnice intocmite |
|
| 6.5. Eficacitate in distribuirea muncii si in delegarea responsabilitatilor |
|
| 6.6. Intensitatea implicarii si rapiditatea interventiei in realizarea atributiilor |
|
| Total |
|
| Comentarii |
|
7. Respectarea procedurilor si regulilor SSM si PSI
|
| Total |
|
| Comentarii |
|
| RATA PERFORMANTEI TOTALE |
|
|
| Comentarii evaluator |
| Rezultate deosebite in perioada evaluata: |
|
| Dificultati intampinate in perioada evaluata: |
|
| Alte observatii: |
|
| Recomadari: |
|
Numele si prenumele evaluatorului:
Functia:
Semnatura evaluatorului:
Data: |
|
| Comentarii persoana evaluata |
|
Numele si prenumele persoanei evaluate:
Functia:Semnatura persoanei evaluate:
Data: |
|
| Modificarea aprecierii in caz de contestatie (DA/NU) |
| Motivul contestatiei |
|
Numele si prenumele persoanei care a modificat aprecierea:
Functia acesteia:
Modificarea adusa aprecierii:Data: |
|
| Am luat cunostinta de modificarea evaluarii
Numele si prenumele persoanei reevaluate:
Semnatura:
Data: |
|
Autor:
Elena Savciuc, expert legislatia muncii contabun.ro
*Experienta de peste 10 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati din industria prelucratoare, constructii si call center
*Master “Dreptul muncii, relatii de munca si industriale” – Facultatea de Drept, Universitatea Bucuresti
*Profil Linkedin Elena Savciuc
(Visited 22,719 times, 3 visits today)
Leave a Reply