contabun.ro

Munca cu zilieri reprezinta o solutie flexibila pentru desfasurarea activitatilor ocazionale, fiind reglementata printr-un cadru legislativ clar.

Desfasurarea activitatii de catre zilier este considerata munca necalificata cu caracter ocazional si este reglementata de Legea nr. 52/2011 si de normele de aplicare ale acesteia aprobate de Ordinul MMFPSPV nr.831/2015.

Principalele aspecte pe care trebuie sa le cunoasca beneficiarii care lucreaza cu zilieri sunt:

Domeniile de activitate: Zilierii pot desfasura pentru un beneficiar exclusiv activitati necalificate, cu caracter ocazional, numai in domeniile de activitate stabilite expres de lege printre care: agricultura, vanatoare, silvicultura, pescuit si acvacultura, activitati de alimentatie (catering) pentru evenimente, restaurante, baruri, hoteluri, gradini zoologice, botanice, intretinere peisagistica si spatii verzi, etc.

Nu este obligatorie incheierea unui contract de munca. Raportul de munca dintre zilier si beneficiar se stabileste prin acordul de vointa al partilor, fara incheierea, in forma scrisa, a unui contract individual de munca.

Conditii de varsta a zilierilor. O persoana poate desfasura activitati ca zilier numai daca a implinit varsta de cel putin 16 ani. Prin exceptie, pentru minorii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani este necesar cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali.

Durata muncii. Durata activitatii este de minim o zi, corespunzator cu 8 ore de munca. De asemenea, durata zilnica de executare a activitatii unui zilier nu poate depasi 12 ore. In ceea ce priveste zilierul minor, acesta poate lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe saptamana.

Perioada activitatii. Un zilier nu poate lucra pentru acelasi beneficiar mai mult de 90 de zile cumulate intr-un an calendaristic. Exceptiile sunt permise doar in anumite domenii reglementate de lege (de exemplu, agricultura, silvicultura, pomicultura), unde durata poate fi extinsa la 180 de zile. Daca o persoana presteaza activitati in regim zilier pentru mai multi beneficiari perioada maxima poate fi de cel mult 120 de zile cumulate in decursul unui an calendaristic.

Plata zilierilor. Pentru activitatea executata, zilierul are dreptul la o remuneratie al carei cuantum se stabileste prin negociere intre parti, si nu poate fi mai mic decat valoarea/ora a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Remuneratia se acorda, de regula, la sfarsitul fiecarei zile de lucru, dar poate fi stabilita, cu acordul partilor, la finalul saptamanii sau lunii.

Registru zilieri. Beneficiarul are obligatia sa infiinteze, sa completeze si sa transmita Registrul electronic de evidenta a zilierilor, zilnic, inainte de inceperea activitatii de catre fiecare persoana, utilizand aplicatiile web sau mobile.

Securitatea si sanatatea in munca. In acest domeniu beneficiarul are urmatoarele obligatii:
*sa asigure securitatea si sanatatea in munca a zilierilor;
*sa asigure instruirea zilierului, inainte de inceperea activitatii si/sau la schimbarea locului de munca, cu privire la pericolele la care poate fi expus si la masurile de prevenire si protectie pe care trebuie sa le respecte;
*sa solicite zilierilor asumarea pe propria raspundere, prin semnatura, ca starea sanatatii le permite desfasurarea activitatilor repartizate de beneficiar;
*sa puna la dispozitie zilierilor echipamente de munca adecvate, care nu pun in pericol securitatea si sanatatea acestora;
*sa asigure, in mod gratuit, echipamente individuale de protectie adecvate activitatii desfasurate de zilieri;
*sa comunice de indata, catre inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs, orice eveniment in care au fost implicati zilieri;
*sa inregistreze accidentele de munca suferite de zilieri in timpul activitatii.

Sursa: Inspectia Muncii