Monthly Archives: October 2024

CJUE: Diurnele care compenseaza in mod forfetar anumite cheltuieli suportate de lucratori ca urmare a deplasarilor lor profesionale constituie un element al remuneratiei lor

Prin Hotararea din 4 octombrie 2024, in cauza C-314/23, Curtea de justitie a Uniunii europene (CJUE) a declarat urmatoarele:

„Articolul 2 alineatul (1) litera (e) si articolul 4 din Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea in aplicare a principiului egalitatii de sanse si al egalitatii de tratament intre barbati si femei in materie de incadrare in munca si de munca trebuie interpretate in sensul ca, pe de o parte, diurnele care compenseaza in mod forfetar anumite cheltuieli suportate de lucratori ca urmare a deplasarilor lor profesionale constituie un element al remuneratiei lor si ca, pe de alta parte, o diferenta intre cuantumul unor astfel de indemnizatii, dupa cum sunt acordate unui grup de lucratori compus majoritar din barbati sau unui grup de lucratori compus majoritar din femei, nu este interzisa de aceasta directiva atunci cand aceste doua grupuri de lucratori nu exercita aceeasi munca sau o munca careia i se atribuie o valoare egala.”

Salariul minim brut pe economie va creste la 4.050 de lei de la 1 ianuarie 2025. Se mentine scutirea de taxe pe cei 300 de lei

Premierul Marcel Ciolacu a anuntat, miercuri, ca in sedinta Comitetului National Tripartit s-a decis ca de la 1 ianuarie 2025 salariul minim brut pe economie va fi 4.050 de lei.

ITM: Securitatea si sanatatea muncii pentru zilieri (info utile)

Activitatile cu caracter ocazional desfasurate de zilieri sunt reglementate de Legea nr. 52/2011 si de normele de aplicare ale acesteia aprobate de Ordinul MMFPSPV nr.831/2015 si au incluse prevederi specifice privind securitatea si sanatatea in munca (SSM) pentru zilieri.

ITM: Precizari despre obligatia de eliberare a adeverintei de vechime

I. Angajatorul are obligatia de a elibera salariatilor adeverinte de vechime dupa cum urmeaza:
– in conformitate cu dispozitiile art. 7 alin. 5 din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, la incetarea activitatii salariatului, angajatorii au obligatia sa ii elibereze acestuia o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate;
– potrivit dispozitiilor art. 34 alin. 5 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si art. 7 alin. 6 din Hotararea Guvernului nr. 905/2017, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registru si din dosarul de personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Ordinul nr.6330/2024: modificari la Declaratia/Formularul 112 (incepand cu septembrie 2024)

In Monitorul Oficial nr.1006 din 08 octombrie 2024 a fost publicat Ordinul nr.6330/2024 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a formularului 112 “Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate”

ITM: Munca cu zilieri sau cu prestatori casnici (info utile). Afla aici ce se intampla in domeniul constructiilor

Desfasurarea activitatii de catre zilier este considerata munca necalificata cu caracter ocazional si este reglementata de Legea nr. 52/2011 si de normele de aplicare ale acesteia aprobate de Ordinul MMFPSPV nr.831/2015.

ITM: Contractul individual de munca pe durata determinata (info utile)

Contractul individual de munca pe durata determinata reprezinta o exceptie de la regula generala care presupune incheierea unui contract de munca pe durata nedeterminata, legiuitorul venind astfel in sprijinul unui angajator care, pentru anumita perioada de timp, in conditiile strict prevazute de lege, are nevoie de un numar mai mare de salariati.

Reglementari privind dreptul la pensia pentru limita de varsta in cazul femeilor care au nascut sau adoptat mai multi copii

Reducerea varstei standard de pensionare conform art. 51 din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii se aplica in cazul femeilor care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
• au realizat stagiul complet de cotizare contributiv;
• au nascut si crescut copii pana la varsta de 16 ani sau, dupa caz, au adoptat copii si i-au crescut pe o perioada de cel putin 13 ani.