contabun.ro

Potrivit prevederilor art.3 alin.(2) lit.m) si art.4 alin.(1) lit.b) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se completeaza in Revisal si se transmit catre inspectoratul teritorial de munca in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii/data incetarii suspendarii.

*(EDITABIL) Revisal – ghid practic de completare si transmitere, actualizat la zi
*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi

Mentionam ca in Monitorul Oficial nr.963 din 28 noiembrie 2016 a fost publicata
HG nr.877/2016 pentru modificarea si completarea HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor si pentru aplicarea unitara a unor dispozitii legale, care a adus, pe langa introducerea registrului public, si o serie de modificari majore registrului privat.

Astfel, daca pana la sfarsitul lunii noiembrie 2016, HG nr.500/2011 nu prevedea in mod expres termenul pentru operarea in Revisal a incetarii suspendarii contractului de munca, dupa modificare, actul normativ prevede ca si incetarea suspendarii contractului de munca se opereaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data incetarii suspendarii.

Autor:
Elena Savciuc, expert legislatia muncii contabun.ro
*Experienta de peste 10 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati din industria prelucratoare, constructii si call center
*Master “Dreptul muncii, relatii de munca si industriale” – Facultatea de Drept, Universitatea Bucuresti
*Profil Linkedin Elena Savciuc