Poprire pe salariu pe durata concediului medical. Este legal?

Intrebare: Buna ziua. Daca am fost in concediu medical din data de 09.05.2017 pana in 18.05.2017 pentru o boala si apoi iar in concediu medical din 21.05.2017 pana in 31.05.2017, mi se poate face poprire pe salariu pe aceste zile ?

DOSARUL-PERSONAL-AL-SALARIATULUI

Va recomandam lucrarea “Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare”, actualizata 2017. Gasiti actele care ar trebui sa se regaseasca in dosarul personal al salariatului, informatii utile, dar si 54 de modele si formulare necesare cu indicatii privind completarea lor.

 

 

Raspuns: Legea nr.134/2010 privind Codul de procedura civila, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art.729 urmatoarele:

(1) Salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite:
a) pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii;
b) pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

(2) Daca sunt mai multe urmariri asupra aceleiasi sume, urmarirea nu poate depasi jumatate din venitul lunar net al debitorului, indiferent de natura creantelor, in afara de cazul in care legea prevede altfel.

(3) Veniturile din munca sau orice alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia, in cazul in care sunt mai mici decat cuantumul salariului minim net pe economie, pot fi urmarite numai asupra partii ce depaseste jumatate din acest cuantum.

(4) Ajutoarele pentru incapacitate temporara de munca, compensatia acordata salariatilor in caz de desfacere a contractului individual de munca pe baza oricaror dispozitii legale, precum si sumele cuvenite somerilor, potrivit legii, nu pot fi urmarite decat pentru sume datorate cu titlu de obligatie de intretinere si despagubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vatamari corporale, daca legea nu dispune altfel.

(5) Urmarirea drepturilor prevazute la alin. (4) se va putea face in limita a jumatate din cuantumul acestora.

(6) Sumele retinute potrivit prevederilor alin. (1)-(4) se elibereaza sau se distribuie potrivit art. 864 si urmatoarele.

(7) Alocatiile de stat si indemnizatiile pentru copii, ajutoarele pentru ingrijirea copilului bolnav, ajutoarele de maternitate, cele acordate in caz de deces, bursele de studii acordate de stat, diurnele, precum si orice alte asemenea indemnizatii cu destinatie speciala, stabilite potrivit legii, nu pot fi urmarite pentru niciun fel de datorii.

Asadar, indemnizatia de incapacitate temporara de munca nu poate fi urmarita decat pentru sume datorate cu titlu de obligatie de intretinere si despagubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vatamari corporale. Indemnizatia de maternitate nu poate fi urmarita pentru niciun fel de datorii.

Daca poprirea pe salariu este pentru neachitarea unui credit bancar sau pentru neplata unor datorii la bugetul de stat, indiferent daca debitorul se afla in concediu medical de incapacitate temporara de munca sau in concediu de maternitate, indemnizatia cuvenita nu poate fi supusa popririi.

Atunci cand avem o executare silita prin poprire trebuie sa avem in vederea atat tipul datoriei pentru care s-a dispus poprirea cat si tipul concediului medical.

(Visited 414 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


three + 4 =

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 4.912 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.