Category Archives: Concediul de odihna

Concediu de odihna in perioada de preaviz. Intervine sau nu suspendarea CIM?

January 13, 2021   Elena Savciuc   1 Comment

Potrivit dispozitiilor art. 75 alin.(1) si (3) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului in care contractul de munca este suspendat pentru absentele nemotivate ale salariatului.

More »

Concediu de odihna acordat salariatului in avans. Cum recupereaza angajatorul indemnizatia de concediu de odihna necuvenit?

January 07, 2021   Elena Savciuc   No comments

Potrivit prevederilor art.145 alin.(1) – (4) din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

More »

Somajul tehnic afecteaza durata anuala a concediului de odihna?

May 26, 2020   Elena Savciuc   No comments

Potrivit prevederilor art.52 alin.(1) lit.c) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului.

More »

Modificari legislative in domeniul constructiilor

August 26, 2019   bogdan petrache   No comments

Pentru contribuabilii care desfasoara activitati in domeniul constructiilor, aducem la cunostinta faptul ca, incepand cu data de 21 iulie 2019 a intrat in vigoare modificarea art. 71 din O.U.G. nr. 114/2018, care prevede:

More »

Concediu de odihna pentru angajatii noi – cand poate fi solicitat

July 19, 2018   Elena Savciuc   1 Comment

Potrivit prevederilor art.144 din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

More »

Concediul de odihna in Declaratia 112

September 28, 2015   Elena Savciuc   No comments

Intrebare: Nu stiu cum sa trec zilele de concediu de odihna in declaratia 112. Multumesc !

More »

Concediul de odihna in cazul contractului cu timp partial

February 04, 2015   Elena Savciuc   No comments

Intrebare: Buna ziua! Sunt angajat cu 4 ore pe zi si, desi sunt platit la zi, nu mi se plateste concediul anual. Patronii zic ca este la alegerea firmei. Intrebarea mea este: este obligata firma la care sant angajat cu 4 ore sa-mi plateasca concediul de odihna sau nu? Multumesc frumos!

More »

Concediul de odihna in 2015 – noutati aduse prin Legea nr.12/2015 pentru modificarea si completarea Codului muncii

January 23, 2015   Elena Savciuc   No comments

Prin Legea nr.12/2015 pentru modificarea si completarea Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.52 din 22 ianuarie 2015, care va intra in vigoare de la 25 ianuarie 2015, au fost aduse cateva modificari referitoare la concediul de odihna.

More »

Termenul de preaviz in cazul demisiei: se aplica termenul stabilit in contractul de munca sau cel prevazut in Codul muncii?

December 11, 2014   Elena Savciuc   No comments

In ultimele zile am auzit mai multe discutii cum ca inspectorii de munca, in cazul controlului, solicita angajatorilor sa prezinte acte aditionale la contractele de munca incheitate anterior modificarilor aduse Codul muncii prin Legea nr.40/2011, prin care sa fie modificat termenul de preaviz in cazul demisiei, stabilit initial de parti, la 20 de zile lucratoare, maximum prevazut de Codul muncii in vigoare.

More »

Concediul de odihna: ce se intampla daca salariatul nu solicita acest drept

December 04, 2014   Elena Savciuc   No comments

Intrebare: Buna ziua. Legat de acest subiect, acordarea concediului de odihna: ce se intampla daca angajatul nu solicita sa isi ia zilele de concediu in perioada in care are dreptul? Acestea dispar pur si simplu? Angajatorul trebuie sa trimita cu “forta” angajatii in concediu, chiar daca acestia nu solicita? Care sunt sanctiunile pentru angajator daca angajatii nu isi iau toate zilele de concediu la care au dreptul, in termenul legal? Multumesc anticipat.

More »
« Older posts
Newer posts »

  • Abonare