contabun.ro

Codul muncii prevede la art.164 alin.(2)-(2^2) ca angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.

Vezi si:
* Salarizarea in sectorul privat – ghid practic si modele documente editabile
* Regulament intern: model si documente conexe
* Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare

Iar incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Aceasta prevedere se aplica si pentru salariatul platit cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care la data de 1 ianuarie 2022 avea incheiat un contract individual de munca, perioada de maxim 24 de luni fiind calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022.

Iar art.17 alin.(5) din Codul muncii stabileste ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3), unde regasim si salariul, in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.

Amintim ca incepand cu data de 1 octombrie 2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, s-a stabilit in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand 19,960 lei/ora (a se vedea HG nr.900/2023).

Amintim si faptul ca incepand cu data de 1 noiembrie 2023, pentru sectorul constructii, prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata s-a stabilit in bani, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand in medie 27,714 lei/ora (a se vedea OUG nr.93/2023).

Iar pentru sectorul agricol si industria alimentara, incepand cu data de 1 noiembrie 2023, prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 3.436 lei lunar, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand in medie 20,782 lei/ora (a se vedea OUG nr.93/2023).

Astfel, un salariat nu poate fi incadrat cu salariul minim brut pe tara pentru o perioada mai mare de 24 de luni. Pentru salariatii care la data de 1 ianuarie 2022 aveau deja incheiat un contract individual de munca, perioada de maxim 24 de luni s-a implinit la data de 1 ianuarie 2024.

Pentru acesti salariati este necesara renegocierea salariilor.

Legiuitorul nu impune prin lege o suma minima peste nivelul salariului minim. Apreciem ca suma negociata nu trebuie sa fie una derizorie.

Autor: Elena Savciuc, expert legislatia muncii, membru acreditat UNELM
*Experienta de peste 15 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati din industria prelucratoare, constructii si call center