Monthly Archives: July 2014

Contributii care se platesc in contul unic: completare (ordinul nr.2281/2014)

Ordinul nr. 2281/2014 pentru completarea anexei nr. 1 la Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 1.294/2007 privind impozitele, contributiile si alte sume reprezentand creante fiscale, care se platesc de contribuabili intr-un cont unic

Precizari cu privire la propunerile referitoare la modalitatea de calcul a impozitul pe cladiri, terenuri si mijloace transport (MFP)

Proiectul noului Cod fiscal aflat acum in dezbatere publica instituie un nou sistem de calcul al impozitului pe cladiri, in functie de destinatia cladirii (rezidentiala sau nerezidentiala) si de personalitatea juridica a proprietarului.

Angajatorul poate refuza demisia salariatului?

Intrebare: Cum procedez daca angajatorul refuza sa-mi aprobe demisia?

Modificarea formei de salarizare – cum se procedeaza

Intrebare: Suntem o companie in domeniul energetic si dorim sa facem schimbari in privinta salarizarii. In prezent lucratorii din teren sunt angajati cu CIM cu un salariu garantat. Schimbarea pe care dorim sa o aplicam este introducerea salarizarii in functie de realizarile efectuate. Avem rugamintea sa ne indicati:
-care ar fi forma legala a unei astfel de salarizari;
-cum trebuie inscrisa in CIM;
-cum trebuie sa apara in actul aditional la CIM-urile existente;
-avem nevoie de contract colectiv, sau este de ajuns mentionarea in regulamentul intern;
-cum se inregistreaza in Revisal.

Bilant la 30.06.2014: pdf-ul inteligent a fost actualizat in 28.07.2014

Bilant la 30.06.2014: Pdf-ul inteligent pentru generearea S1027 – Sistemul de raportare contabila la 30 iunie 2014 a operatorilor economici a fost actualizat din nou, pe site-ul ANAF, in data de 28.07.2014.

Oferim servicii de consiliere legislatia muncii, administrare personal si salarizare

Oferim servicii de consiliere legislatia muncii, administrare personal si salarizare.

Serviciile de consiliere in legislatia muncii se refera la:

• Intocmirea, modificarea sau incetarea contractelor individuale de munca.
• Intocmirea si modificarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate.
• Redactarea si/sau actualizarea regulamentului intern.
• Procedura cercetarii disciplinare prealabile.
• Alte probleme in domeniul legislatiei muncii.

Dosarul personal al salariatului – o obligatie a angajatorului

Fiecare angajator are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat si de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor. Acest lucru rezulta atat din revederile art.8 din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cat si din prevederile art.34 dinCodul muncii.

Demisie: cand poate salariatul demisiona fara preaviz

Intrebare: Pot sa-mi dau demisia fara preaviz daca angajatorul nu mi-a platit salariu la timp?

Raspuns: Potrivit prevederilor art.81 din Codul muncii, prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Noutati legislative 1- 15 iulie 2014

1. Legea nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului (M. O. 496 din 3 iulie 2014);

Sinteza saptamanii 21-25 iulie (bilant la 30.06.2014: pdf-ul inteligent a fost actualizat in 23.07.2014, ordinul MFP nr. 936/2014…)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

Se poate incheia un contract de munca cu timp partial de 8 ore/luna?

Intrebare: Se poate incheia un CIM cu timp partial de 8 ore/ luna?

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.