Potrivit prevederilor art.76 alin.(4) lit.a) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt venituri impozabile in intelesul impozitului pe venit ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.
Acest ajutor nu se cuprinde nici in baza de calcul a contributiei de asigurari sociale, a contributiei de asigurari sociale de sanatate si nici in baza lunara de calcul a contributiei asiguratorii pentru munca (a se vedea art.142 lit.b), art.157 alin.(2) si art.220^4 alin.(2) din Codul fiscal).
Amintim ca pana la modificarea Codului fiscal prin OUG nr.13/2021, Codul fiscal facea trimitere la contractul de munca, nu si la regulamentul intern, iar prin contractul de munca intelegem contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca. Incepand cu data de 1 martie 2021, Codul fiscal trimite si la regulamentul intern.
Elena Savciuc a mai publicat si:
* (EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi
*(EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare, actualizat la zi
*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca
Prin urmare, dupa cum se observa din prevederile legale prezentate mai sus, pentru a nu intra in baza de calcul a impozitului pe venit si a contributiilor sociale, ajutorul pentru nastere trebuie sa fie acordat astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern. In caz contrar, acest ajutor va fi supus impoztului pe venit si contributiilor sociale.
Autor: Elena Savciuc, expert legislatia muncii, membru UNELM
* Experienta de peste 15 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati din industria prelucratoare, constructii si call center
(Visited 4,195 times, 1 visits today)
Buna ziua,
Va rog tare mult sa ma ajutati cu raspunsuri la nedumeririle avute, dupa cum urmeaza:
1.Angajatorul are obligatia de a-si achita obligatiile fata de angajat si de a-i plati retroactiv suma aferenta unei prime pentru nasterea unui copil, “promisa” intr-un document anexat CIM?
2.Daca da, in temeiul carei legi are aceasta obligativitate?
3.Daca solicitarea nu este facuta la momentul nasterii copilului, dar nici mai tarziu de 2 ani ai acestuia, se poate plati suma retroactiv? se aplica in acest caz termenul de 3 ani de prescriere a unei plati neefectuate de angajator? Daca da, ce lege sustine acest fapt? De mentionat aici ca nu este prevazuta nicio conditionare sau clauza cu privire la acest beneficiu in cim.
4.De asemenea, daca se aproba totusi cererea pentru acordarea acestei prime, sub ce forma poate fi facuta achitarea sumei in contul salariatului? dep HR al societatii sustinand ca angajatul trebuie sa aiba contractul activ, pentru a trece suma in statul de plata. Alta metoda nu exista, astfel incat prima sa fie achitata angajatului fara a fi salariat activ ci in ccc?
Mentionez si faptul ca, in cim nu este prevazuta nicio clauza/conditionare pentru acordarea acestui beneficiu, salariatei cu cim suspendat, aflata in ccc, nepunandu-i-se la dispozitie o copie a CCM ori ROI.
Va multumesc pentru eventualele lamuriri!