contabun.ro

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, fiind denumit de unii autori si legea disciplinara dintr-o unitate.

Intocmirea regulamentului intern este atributul exclusiv al angajatorului, sindicatul sau reprezentantii salariatilor fiind doar consultati.

Regulamentul intern este singurul document prin care angajatorul poate stabili propriile reguli in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii.

De ce sa achizitionati lucrarea “Regulament intern: model si documente conexe”?
* gasiti un model de regulament intern in format editabil, actualizat la 05.11.2023, care trebuie doar personalizat si folosit;
* gasiti un model de procedura privind utilizarea semnaturii electronice pentru intocmirea inscrisurilor/documentelor din domeniul relatiilor de munca rezultate la incheierea contractului individual de munca, pe parcursul executarii acestuia sau la incetarea contractului individual de munca;
* gasiti un model procedura privind solutionarea pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor, a sesizarilor privind discriminarea si hartuirea;
* gasiti reguli prevind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare si hartuire la locul de munca;
* gasiti model nota de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal;
* gasiti o serie de drepturi si obligatii particulare care nu sunt indicate la art.39-40 din Codul muncii;
* gasiti enumerate fapte ce constituie abateri disciplinare, reguli, proceduri ce dezvolta prevederile generale prevazute de lege;
* gasiti si alte modele de documente necesare care trebuie sa insoteasca regulamentul intern;
* gasiti indicatii pentru a completa corect regulamentul intern;
* aveti siguranta intocmirii unui document complet, care respecta prevederile legale actualizate la zi.
* lucrarea este livrata atat in format pdf cat si in format word, fiind usor de utilizat.

In 05.11.2023 lucrarea a fost actualizata dupa cum urmeaza:
– Au fost aduse completari art.7 alin.(5) din modelul de regulament intern, a fost adaugata o noua exceptie de la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat (pilonul II) in
cazul persoanelor fizice care realizeaza venituri din salarii şi asimilate salariilor, ca urmare a desfasurarii activitatii de creare de programe pentru calculator, in baza Legii nr.296/2023
privind unele masuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilitatii financiare a Romaniei pe termen lung.
– Au fost aduse actualizari notei de subsol (137) de la art.35 alin.(2) din modelul de regulament intern cu privire la majorarea salariului minim, incepand cu data de 1 noiembrie 2023, pentru sectoarele constructii, agricol si industria alimentara, in baza OUG nr.93/2023.
– Au fost aduse cateva completari Procedurii de solutionare pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor, in baza HG
nr.970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca.
– A fost adaugat lucrarii Ghidul privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, ca anexa la modelul de regulament intern, in
baza HG nr.970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca.

Autor: Elena Savciuc, expert legislatia muncii, membru acreditat UNELM
*Experienta de peste 15 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati din industria prelucratoare, constructii si call center