Category Archives: Resurse umane si salarizare

Poprire pe salariu pe durata concediului medical. Este legal?

Intrebare: Buna ziua. Daca am fost in concediu medical din data de 09.05.2017 pana in 18.05.2017 pentru o boala si apoi iar in concediu medical din 21.05.2017 pana in 31.05.2017, mi se poate face poprire pe salariu pe aceste zile ?

Proiect: modificarea Codului muncii pentru combaterea muncii nedeclarate

Potrivit proiectului de lege pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicat pe site-ul Ministerului Muncii si Justitiei Sociale, se doreste modificarea Codului muncii cu scopul de a contribui la eficientizarea actiunilor de identificare si sanctionare a cazurilor de munca nedeclarata.

Proiect: Actele aditionale la CIM se vor incheia inainte a a produce efecte

Potrivit unui proiect de lege pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicat pe site-ul Ministerul Muncii si Justitiei Sociale, se doreste si modificarea art.17 alin.(5) din Codul muncii. Prin urmare, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) a art.17 din Codul muncii in timpul executarii contractului individual de munca va impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

A demarat programul “Prima Chirie”: cine poate beneficia de acesti bani

Incepand cu data de 6 iunie 2017, agentiile pentru ocuparea fortei de munca primesc cererile insotite de documentele necesare pentru acordarea sumelor prevazute in Programul “Prima chirie” (prima de relocare).

Stimulente pentru angajarea elevilor si studentilor pe perioada vacantei

ANOFM aminteste angajatorilor ca pot beneficia de un stimulent financiar lunar, in valoare de 250 lei, acordat din bugetul asigurarilor pentru somaj, pentru fiecare elev si student incadrat in munca.

Legea nr.105/2017: modificarea si completarea legii nr.52/2011 (activitati zilieri)

Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 947 din 22 decembrie 2015, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:

1 Iunie, prima si a doua zi de Rusalii – zile libere platite sau amenda de pana la 10 000 lei

ITM Arad reaminteste agentilor economici ca ziua de 1 Iunie, precum si prima si a doua zi de Rusalii, sunt decretate prin lege ca zile libere (art. 139 alin. 1 din Codul Muncii).

Act aditional la CIM – model 2017

Potrivit prevederilor art.41 din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Beneficiez de stimulentul de insertie in perioada concediului medical?

Pe perioada concediilor medicale, concediilor pentru ingrijirea copilului bolnav sau altor tipuri de concedii reglementate de OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, persoana care a solicitat stimulentul de insertie poate beneficia de acest drept deoarece in aceste perioade sunt realizate venituri supuse impozitului pe venit, respectiv venituri din salarii, activitati independente sau agricole.

Model cerere concediu de odihna

Potrivit prevederilor art.144 din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Revisal: cum recuperam baza de date pierduta

Potrivit prevederilor  art. 8 alin (5) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, datele din registrul privat/public si dosarele personale/ profesionale ale fiecarui salariat/fiecarei persoane platite din fonduri publice se pastreaza in conditii corespunzatoare, care sa asigure securitatea datelor, precum si respectarea prevederilor legale privind protectia datelor cu caracter personal si ale art. 25 din Legea contabilitatii nr. 82/1991, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, referitoare la statele de plata. Angajatorii raspund pentru asigurarea acestor conditii, precum si pentru orice prejudiciu produs salariatului/persoanei platite din fonduri publice sau oricarei alte persoane fizice sau juridice prin incalcarea acestor obligatii.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 4.677 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.