Category Archives: Resurse umane si salarizare

7 reguli privind acordarea de concedii si zile libere

Potrivit prevederilor din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Evaluarea profesionala a salariatilor este obligatorie? Vezi aici raspunsul specialistilor

Intrebare: Unde gasesc un articol de lege care sa ma oblige sa intocmesc fisa de evaluare profesionala a angajatilor?

Guvernul a adoptat OUG pentru introducerea salariului minim diferentiat

Guvernul a adoptat, in sedinta de vineri, ordonanta de urgenta care prevede modificarea Codului Muncii si introduce definitia de salariu minim diferentiat.

CJUE: Angajatilor trebuie sa li se plateasca zilele de concediu neefectuate, chiar daca nu au cerut concediu

Un lucrator nu isi poate pierde in mod automat dreptul dobandit la concediu anual platit pentru ca nu a solicitat concediu.

7 lucruri importante despre Regulamentul intern

1.Intocmirea regulamentului intern este obligatorie la nivelul fiecarui angajator, potrivit prevederilor art.246 din Codul muncii, republicat.

Olguta Vasilescu: De la 1 ianuarie, salariu minim diferentiat in functie de studii si vechime

Ministrul Muncii, Lia Olguta Vasilescu, a declarat duminica seara, la Antena 3, ca Guvernul va da, la urmatoarea sedinta, o Ordonanta de Urgenta pentru schimbarea Codului Muncii, astfel incat salariul minim sa fie diferentiat in functie de studii.

Decizia de delegare se inregistreaza in Revisal? Vezi aici raspunsul

Codul muncii prevede ca delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Case de marcat electronice: facilitati, obligatii, termene (ghid ANAF)

Instituirea obligatiei de utilizare a aparatelor de marcat electronice fiscale dotate cu jurnal electronic a fost determinata in principal de necesitatea de a:

Ministerul Muncii anunta reintroducerea salariului minim diferentiat in functie de studii si vechime

Ministerul Muncii anunta, marti seara, dupa discutia cu sindicatele, reintroducerea salariului minim brut garantat in plata diferentiat in functie de nivelul de studii sau de vechimea in munca, de 2.350 de lei brut, singura divergenta fiind legata de data la care se va aplica masura.

Cumul salariu si indemizatie CIC: cum se calculeaza contributiile, la salariul minim sau la venitul realizat?

Intrebare: Daca vreau sa angajez o persoana care se afla in concediu pentru cresterea copilului pana la 2 ani, cu 8 ore pe luna, cu un salariu brut de 100 lei, va rog sa imi spuneti daca trebuie sa platesc contributiile aferente unui salariu minim brut pe economie sau nu.

Regulament intern, model complex: 13 prevederi esentiale

Regulamentul intern este actul juridic elaborat de catre angajator, prin care se stabilesc regulile de functionare a societatii din punctul de vedere al aspectelor profesionale si disciplinare.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.287 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.