Category Archives: Resurse umane si salarizare

Legea nr. 16/2017: noi prevederi privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale

Legea nr.16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale a fost publicata in Monitorul Oficial nr.196 din 21 martie 2017 si intra in vigoare de la 20.05.2017, data de la care se abroga Legea nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale.

Adeverinta de la medicul de familie este obligatorie la angajare?

Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

27 martie 2017 – termen limita pentru depunerea unei serii de declaratii si pentru efectuarea unor plati catre stat

Potrivit calendarului obligatiilor fiscale pentru luna martie 2017, publicat pe site-ul ANAF, contribuabilii trebuie sa depuna pana luni, 27 martie 2017, inclusiv, la unitatile teritoriale ANAF (online sau la ghiseu, dupa caz), o serie  de declaratii fiscale si sa achite o serie de impozite. Vezi mai jos care sunt acestea.

Model fisa de evaluare a performantelor profesionale a salariatului

Potrivit prevederilor art.17 alin.(3) lit.e) si alin.(4) din Codul muncii, printre elementele obligatorii care trebuie sa se regaseasca in continutul contractului individual de munca si asupra carora persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, trebuie sa fie informata se numara si criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.

Dosarul personal al salariatului: obligatia angajatorului privind eliberarea actelor din dosar si termenul de eliberare

Pana la data de 31.12.2010 (inclusiv) vechimea in munca s-a dovedit cu carnetul de munca. Ulterior datei mentionate, vechimea in munca se dovedeste cu documente (adeverinte) eliberate de angajatori potrivit registrului general de evidenta a salariatilor – stabilit in scopul inlocuirii carnetelor de munca

Concediu de odihna: ce se intampla daca salariatul nu solicita concediul

Dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari, potrivit art.144 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare.

Pauza de masa e obligatorie?

Potrivit prevederilor art.134 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Comunicarea deciziei de concediere prin e-mail. Cum procedam?

Prin Decizia nr.34/2016 privind examinarea sesizarii formulate de Curtea de Apel Iasi – Sectia litigii de munca si asigurari sociale, in Dosarul nr. 6.975/99/2014, pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie pentru dezlegarea unei chestiuni de drept, publicata in Monitorul Oficial nr.18 din 09.01.2017, Inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit ca in interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 77 din Codul Muncii, cu referire la dispozitiile art. 278 alin. (1) din Codul Muncii si la dispozitiile art. 1326 din Codul Civil, decizia de concediere individuala emisa potrivit dispozitiilor art. 76 din Codul Muncii se poate comunica prin posta electronica, aceasta reprezentand o modalitate de comunicare apta din punct de vedere procesual sa declanseze curgerea termenului de contestare jurisdictionala a deciziei, potrivit dispozitiilor art. 211 alin. (1) lit. a din Legea nr. 62/2011 raportat la dispozitiile art. 216 din acelasi act normativ, cu referire la dispozitiile art. 184 alin. (1) din Codul de procedura civila, in conditiile in care salariatul a comunicat angajatorului aceste date de contact si exista o uzanta a acestei forme de comunicare intre parti.

Cum este corect sa se aplice sporul de weekend: ca procent la salariul de baza, ca procent la orele lucrate in weekend sau in suma fixa?

Potrivit prevederilor art.137 din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.

Adeverinta de vechime in munca – model 2017

Ramintim ca potrivit prevederilor art.40 alin.(2) lit.h) din Codul muncii, angajatorul are obligatia sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului.

Declaratia 112: PDF actualizat in 09.03.2017

D 112: PDF-ul inteligent pentru generarea Declaratiei 112 privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, conform Ordinului comun al ministrului finantelor publice nr.1977/ 09.12.2013, ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice nr.2757/ 23.12.2013 si al ministrului sanatatii nr.1580/ 23.12.2013, valabil incepand cu luna ianuarie 2017, a fost actualizat pe site-ul ANAF in data de 09.03.2017.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 4.480 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.