Category Archives: Resurse umane si salarizare

Munca in constructii: tratamentul fiscal aplicabil salariatilor

In MO nr. 1116 din 29.12.2018 a fost publicata OUG nr. 114/2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice si a unor masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene care modifica, printre altele, Codul Fiscal si Codul Muncii, oferind facilitati fiscale angajatilor din domeniul constructiilor.

Dosarul personal al salariatului: acte, modele si formulare necesare – actualizat ianuarie 2019

Fiecare angajator are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat. Acest lucru rezulta atat din revederile art.7 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cat si din prevederile art.34 din Codul muncii.

(DOC) Contract individual de munca: model 2019

Contractul individual de munca (model 2019) este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Inspectia Muncii: Majorarea salariului minim trebuie transmisa in Revisal in 20 de zile lucratoare incepand cu 1 ianuarie

Avand in vedere cele mai recente acte normative, cu impact in domeniul muncii, aplicabile incepand cu 1 ianuarie 2019, inspectorul general de stat, Dantes Nicolae Bratu, face urmatoarele precizari:

ITM: s-a modificat Legea Zilierilor (vezi aici principalale modificari aduse de OUG 114/2018)

ITM aduce la cunostinta modificarea Legii nr. 52/2011, modificata, privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, ca urmare a adoptarii Ordonantei de Urgenta nr.114/2018, publicata in Monitorul Oficial nr.1116/29.12.2018.

Programarea concediilor de odihna pentru anul 2019: 5 elemente de stiut

Programarea concediilor pentru anul 2019 este prevazuta de art. 148 din Codul Muncii. In continuare va prezentam cinci elemente de stiut:

Calendar zile libere 2019

Romanii vor avea in 2019 un total de 13 zile libere, stabilite pentru angajatii din sectorul public, dar acordate de regula si in sistemul privat.

ITM: s-a modificat Legea Zilierilor (noutati conform OUG 114/2018)

In Monitorul Oficial nr. 1116 din 29.12.2018, conform O.U.G. nr. 114/2018, au fost publicate modificarile aduse LEGII ZILIERILOR, nr. 52/2011, actualizata. Astfel, noutatile sunt urmatoarele:

Salariu minim de 3000 lei si o serie de facilitati fiscale pentru domeniul constructiilor incepand cu 1 ianuarie 2019

Potrivit prevederilor art.71 din OUG nr.114/2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice si a unor masuri fiscal bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene, publicata in Monitorul Oficial nr. 1116 din 29 decembrie 2018, prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Codul muncii, in perioada 1 ianuarie 2019 – 31 decembrie 2019, pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 17,928 lei/ora.

Regulament intern, noutati ianuarie 2019

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, fiind denumit de unii autori si legea disciplinara dintr-o unitate.

3 salarii minime pe economie de la 1 ianuarie 2019

Incepand cu data de 1 ianuarie 2019 o sa avem 3 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata. O sa avem si o serie de facilitati fiscale pentru domeniul constructiilor si clarificari privind modul de calcul a contributiilor pentru salariatii care obtin venituri din salarii in baza unui contract individual de munca cu timp partial.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.