contabun.ro

In Monitorul Oficial nr.933 din 29.12.2011 a fost publicata Hotararea nr. 1.260/21.12.2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr.62/2011.

Sectoarele de activitate sunt prevazute in anexa care face parte integranta din HG nr.1260/2011.

In cazul in care unele activitati, definite potrivit Clasificarii activitatilor din economia nationala (CAEN Rev. 2), aprobata prin Ordinul presedintelui Institutului National de Statistica nr. 337/2007, se regasesc in mai multe sectoare de activitate, angajatorii vor preciza explicit in mandatul special prevazut la art. 136 alin. (2) din Legea nr. 62/2011 sectorul de activitate pentru care opteaza sa participe la negociere.

HG nr.1260/2011 poate fi consultata aici.
Legea nr.62/2011 poate fi consultata aici.

In Monitorul Oficial nr.922 din 27.12.2011 a fost publicata Hotararea nr. 1.225/14.12.2011  pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

 HG 1225/2011 prevede: 

Art. 1 – Incepand cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora.

Art. 2 – Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la art. 1. …

In Monitorul Oficial nr.920 din 23.12.2011 a fost publicat Ordin nr. 2.822/20.12.2011 al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale  privind modificarea anexei la Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale nr. 1.918/2011 pentru aprobarea procedurii si actelor pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei, precum si a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic.

In vederea inregistrarii prestatorilor de servicii la ITM, a fost eliminata din cuprinsul adresei intomcite de anajator dovada inregistrarii prestatorului ca operator de date cu caracter personal.  

O alta clarificare adusa de Ordinul nr.2822/2011 se refera la sporurile care se inregistreaza in ReviSal. Astfel, prin sporuri se intelege sporurile astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca in suma fixa sau procent.

OMMFPS nr.2822/2011 poate fi consultat aici.

OMMFPS nr.1918/2011 poate fi consultata aici.

HG nr.500/2011 poate fi consultata aici.

Potrivit Indrumarilor  tehnice pentru utilizarea aplicatiei Revisal 5.0.6, publicate pe www.inspectiamuncii.ro,  aplicatia noua Revisal 5.0.6 nu preia din aplicatia veche Revisal 2.4.0 salariatii avand contractele de munca in urmatoarele situatii:
- contractele incetate;
- contractele active incheiate pe perioada determinata care au data de sfarsit anterioara datei la care se efectueaza importul.

Astfel de contracte nu se vor prelua in noua versiune fiind considerate incetate.

Angajatii care in aplicatia veche Revisal au doua sau mai multe contracte de munca la acelasi angajator vor fi preluati cu un singur contract in noua aplicatie. Contractele in plus trebuie verificate daca sunt active si contin date corecte si trebuie introduse manual de catre angajator.

La preluarea angajatorilor cu un numar mare de salariati …

Pe www.inspectiamuncci.ro au fost publicate cateva indrumari privind completarea registrul general de evidenta a salariatilor, dupa cum urmeaza:

- Sporurile salariale care se introduc in aplicatia Revisal sunt sporurile cu caracter permanent acordate de catre angajator conform contractului individual de munca. Pentru introducerea unui spor care nu se regasește in lista predefinita se acceseaza butonul „Adauga spor” din meniul „Angajator” al aplicatiei Revisal.

- In cazul salariatilor care lucreaza in 3 schimburi completarea campului „Repartizare timp munca” se face selectand valoarea „Inegal”.

- Potrivit dispozitiilor art. 3 din HG nr. 500/2011, registrul electronic trebuie completat cu elemente referitoare la perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, fie si pentru o perioada de 1-10 zile concediu fara plata, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale. …

Pe www.inspectiamuncii.ro au fost publicate, in sprijinul angajatorilor, noi informatii privind intocmirea si transmiterea Revisal conform HG nr.500/2011.

 Astfel, registrul se intocmeste utilizand dupa caz aplicatia Revisal sau aplicatiile proprii ale angajatorilor pentru gestiunea salariatilor, conform Hotararii Guvernului nr. 500/2011, si trebuie transmis catre inspectoratul teritorial de muncă, conform Ordinului Ministrului Muncii Familiei si Protectiei Sociale nr. 1918/2011.

Pentru corecta informare si utilizare poate fi consultat si continutul urmatoarelor documente:
- Generarea registrului utilizând aplicaţia Revisal
- Transmiterea on-line a registrului
- Obţinerea parolei, modelul de solicitare

Transmiterea on-line a registrului se poate realiza accesand direct link-ul http://reges.inspectiamuncii.ro.

Angajatorii care au detinut conturi /parole  functionale pe sistemul vechi (HG nr.161/2006) si sunt functionale pe sistemul nou (HG nr.500/2011), nu vor solicita alte conturi/parole.

Angajatorii noi precum si cei carora nu le functioneaza conturile/parolele pentru transmiterile/depunerile online ale Registrului electronic pe sistemul nou HG nr.500/2011 trebuie sa obtina un cont nou functional.

Acestea sunt obligati sa efectuati prima depunere a Revisalului  la ghiseele ITM. In urma depunerii, vor obtine un cod de incarcare de forma “20110930_37_0_28494141_653083537″. Cu acest cod de incarcare, copia dupa cui/cif/cnp si cererea de eliberare cont nou se vor prezenta  la ghiseul pentru eliberarea conturilor/parolelor.

Model adresa de inaintare registru
Model imputernicire-eliberare parola online

Mentionam ca in momentul generarii conturilor/parolelor, nu se mai transmite un mail de activare, astfel contul trebuie sa fie functional instant dupa eliberarea parolei la ITM.

Sursa: itmtimis.ro

Amintim angajatorilor care au contracte individuale in desfasurare la data de 01.08.2011 precum ca au obligatia transmiterii registrului electronic conform HG nr.500/2011 pana la data de 01.11.2011.

Aplicatia privind Registrul de evidenta a salariatilor in format electronic conform noii Hotarari HG nr.500/2011 a fost facuta public in data de 15.08.2011. Pentru detalii tehnice precum si descarcarea gratuita a aplicatiei, va rugam sa consultati pagina Inspectiei Muncii – http://www.inspectiamuncii.ro/.

Transmiterile/depunerile online ale Registrului electronic (atat pe versiunea veche conform HG nr. 161/2006 precum si pe cea noua conform HG nr.500/2011) le puteti efectua la adresa https://reges.inspectiamuncii.ro/.

Pentru informatii privind registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic va puteti adresa – Teamnet: tel: 0213116629, 0213116637;  e-mail: suportregistru@inspectiamuncii.ro.

Sursa: itmtimis.ro

Pe www.dataprotection.ro este publicat urmatorul comunicat referitor la inregistrarea prestatorilor care operaeza in Registrul general de evidente a salariatilor conform HG nr.500/2011:

“Hotararea Guvernului nr. 500/2011 reglementeaza obligatia angajatorilor/prestatorilor care opereaza efectiv in registru de a prelucra datele cu caracter personal ale salariatilor angajatorilor, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001, pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, modificata si completata.

In cazul in care o persoana fizica sau juridica, de drept privat ori de drept public, prelucreaza date cu caracter personal in scopul stabilit de Hotararea de Guvern nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, aceasta are calitatea de operator de date cu caracter personal. …

Potrivit art.2 alin.(1) si (4) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidente a salariatilor, au obligatia de a infiinta, completa si transmite registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic angajatorii, persoane fizice sau juridice, asa cum sunt definiti la art.14 alin.(1) din Legea 53/2003 – Codul Muncii, republicata, precum si misiunile diplomatice si oficiile consulare ala altor state in Romania, respectiv, dupa caz, institutele culturale si reprezentantele comerciale si economice ale altor state in Romania, pentru personalul angajat local care are cetatenia romana sau resedinta permanenta in Romania.