Category Archives: Resurse umane si salarizare

Regulament intern, noutati mai 2019 (concediu odihna suplimentar, egalitate de sanse intre femei si barbati)

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, fiind denumit de unii autori si legea disciplinara dintr-o unitate.

Amenzi record aplicate firmelor de Inspectia Muncii

Inspectia Muncii a desfasurat, in perioada 1 aprilie –3 mai 2019, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala de 2.649.513791euro, adica 12.613.005de lei.

ICCJ: clauza penala in contractul individual de munca sau intr-un act aditional este interzisa

Decizia nr.19 in dosarul nr.131/1/2019

Admite sesizarea formulata de Curtea de Apel Bacau – Sectia I civila, in dosarul nr.16121/110/2016, privind pronuntarea unei horarari prealabile si, in consecinta, stabileste ca:

REVISAL: cum se face restaurarea bazei de date? Afla raspunsul aici

Registrul electronic de evidenta a salariatilor se pastreaza in conditii corespunzatoare, care sa asigure securitatea datelor, precum si respectarea prevederilor legale privind protectia datelor cu caracter personal si ale art. 25 din Legea contabilitatii nr. 82/1991, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, referitoare la statele de plata.

Agentii economici trebuie sa comunice la AJOFM toate locurile de munca vacante

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei reaminteste agentilor economici ca au obligatia de a comunica toate locurile de munca vacante existente in unitate sau cele noi create.

Ucenicia la locul de munca: masura de stimulare a ocuparii fortei de munca

Ucenicia reprezinta formarea profesionala realizata la locul de munca in baza unui contract de ucenicie pentru persoanele cu varsta de peste 16 ani, iar programul de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca constituie parte integranta a contractului de ucenicie.

CJUE: Angajatorii, obligati sa instituie un sistem care sa permita masurarea duratei timpului de lucru zilnic

Statele membre ale Uniunii Europene trebuie sa impuna angajatorilor obligatia de a institui un sistem care sa permita masurarea duratei timpului de lucru zilnic efectuat de fiecare lucrator.

ITM: din 20 mai 2019 se va utiliza doar versiunea 6.0.6 a aplicatiei REVISAL

ITM aduce in atentia tuturor angajatorilor ca incepand cu data de 20 mai 2019, transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic va putea fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunea 6.0.6 a aplicatiei Revisal.

OUG nr.26/2019: Regimul fiscal aplicabil veniturilor din activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri

OUG nr.26/2019 pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr.309 din 19 aprilie 2019 a adus o serie de modificari Legii nr.52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri.

Codul muncii modificat din nou in luna mai 2019

Codul muncii a suferit recent noi modificari. Legea nr. 93/2019 pentru aprobarea OUG nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 354 din 8 mai 2019 si este in vigoare de la data de 11 mai 2019.

Legea 93/2019: modificarea Codului muncii

In Monitorul Oficial nr.354 din 8 mai 2019 a fost publicata legea nr.93 din 6 mai 2019 pentru aprobarea ordonantei de urgenta a Guvernului nr.96/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.