Category Archives: Resurse umane si salarizare

Aplicare sanctiune displinara: reducerea salariului se opereaza in Revisal? Afla aici raspunsul

Intrebare: Buna ziua! In cazul aplicarii sanctiunii disciplinare unui salariat: “reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 %”, operati in Revisal reducerea salariului?

(DEMO PDF) Regulament intern: model si documente conexe

Intocmirea regulamentului intern este obligatorie la nivelul fiecarui angajator, potrivit prevederilor art.246 din Codul muncii, republicat.

Munca de noapte: 5 prevederi esentiale

Munca de noapte este munca prestata intre orele 22:00-6:00, iar limitele in care angajatorul poate solicita personalului sa presteze servicii pe timp de noapte, drepturile de sanatate si securitate suplimentare, prestatii banesti si efortul suplimentar depus sunt reglementate de prevederile Codului muncii, republicat.

Model decizie de suspendare a contractului individual de munca in cazul concediului paternal

Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata al copilului, pentru o peridoada de 5 zile lucratoare.

Salariul mediu brut 2019: 5.163 lei (Legea 47/2019)

Castigul salarial mediu brut se va majora semnificativ incepand de vineri, odata cu intrarea in vigoare a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2019.

Concediul medical se suprapune cu o zi lucrata de salariat. Cum procedam?

Intrebare: Salariatul a fost prezent la munca, dar dupa ce a plecat de la munca s-a simtit rau si medicul i-a eliberat certificat medical si pentru aceasta zi. Cum procedam, pontam salariatul in medical si in ziua in care a muncit?

Concedierea colectiva – reglementari de drept comun

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia, cu conditia ca desfiintarea locului de munca sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

Cum tratam fiscal cadourile oferite salariatelor de 8 martie? Vezi aici raspunsul specialistilor

Potrivit prevederilor art.76 alin.(4) lit.a) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt venituri impozabile in intelesul impozitului pe venit ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, cat si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca.

ITM: metodele de recompensare sau de lucru a salariatilor care lucreaza sambata si duminica

Dreptul la repausul saptamanal este consacrat de art.132 din Codul Muncii astfel:

*repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica ;

Concediul de odihna pentru un salariat care lucreaza 3 zile pe saptamana

Intrebare: Un salariat care lucreaza 3 zile pe saptamana cate 8 ore, cate zile de concediu de odihna are voie sa isi ia pe an? Cum isi ia cele 10 zile consecutive obligatorii? Inseamna aproape o luna numai cele consecutive obligatorii, dat fiind faptul ca vine 12 zile/luna la munca. Multumesc anticipat!

Dosarul personal al salariatului este obligatoriu? Vezi aici raspunsul

Fiecare angajator are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariatii incadrati cu contract individual de munca si de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.