Category Archives: Resurse umane si salarizare

Certificatul medical: 8 situatii in care acesta este obligatoriu!

Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

Ai introdus un contract in Revisal si vrei sa-l anulezi? Vezi aici cum poti face asta

Intrebare: Cum se procedez in situatia in care am introdus un contract in revisal si vreau sa-l anulez? Multumesc!

Regulament intern 2018: contraventii prevazute pentru lipsa regulamentului intern

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii.

REVISAL: cine îl poate completa si cine il poate transmite

Registrul general de evidenta a salariatilor, cunoscut si sub denumirea de Revisal, a fost stabilit cu scopul de a inlocui carnetele de munca reglementate de Decretul nr.92/1976, abrogat la 1 ianuarie 2011.

CIM: modele si formulare necesare la incheierea contractului individual de munca

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Modele si formulare necesare la modificarea contractului individual de munca

Potrivit art.41 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii (a se vedea art.42-48).

CIM 2018: modele si formulare necesare la angajare

Potrivit prevederilor Codul muncii, forma scrisa a contractului individual de munca este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului. Iar obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.

Atentie angajatori! Legea intershipului a intrat in vigoare

Incepand din 18 august a intrat in vigoare Legea nr. 176 din 2018 privind internshipul, care le permite firmelor si institutiilor publice sa incheie contracte de internship cu tineri care au implinit varsta de 16 ani, activitatea unui intern fiind de cel mult 30 de ore pe saptamana, dar nu mai mult de 6 ore pe zi.

Plata amenzilor la jumatate incepand cu 24.08.2018 (in termen de 15 zile de la data inmanarii)

Incepand cu 24.08.2018 a intrat in vigoare modificarile aduse O.G. nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor prin Legea nr. 203/2018 privind masuri de eficientizare a achitarii amenzilor contraventionale.

Concediu medical fara stagiu cotizare: in ce conditii poate fi platit

Potrivit art.2 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate la care au dreptul asiguratii sunt:
a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;

ITM: Amenzi de pana la 2.500 lei pentru nerespectarea conditiilor de munca in perioadele cu temperaturi crescute extreme

Ca urmare a temperaturilor crescute inregistrate in ultimele zile, Inspectoratul Teritorial de Munca face urmatoarele precizari:

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.287 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.