Category Archives: Resurse umane si salarizare

Regulament intern: data de la care regulamentul intern produce efecte

Potrivit prevederilor art.243 din Codul muncii, dupa adoptare, pentru a produce efecte, regulamentul intern trebuie adus la cunostinta salariatilor.

Formular 112: noi reglementari referitoare la tratamentul fiscal al contractelor cu timp partial

ANAF informeaza contribuabilii privind aprobarea modelului, continutului, modalitatea de depunere si de gestionare a formularului 112 – “Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominal a persoanelor asigurate”.

Evidenta orelor de munca pentru salariatii cu CIM part time

Reamintim ca prin OUG nr.53/2017 pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.644 din 7 august 2017, in vigoare de la data publicarii, au fost aduse o serie de modificari si completari importante Codului muncii cu impact major asupra mediului de afaceri.

Salariatii part-time cu multe contracte trebuie sa-si declare veniturile din septembrie pana astazi

Salariatii part time sau cu plata in acord trebuie sa depuna pana astazi, la fiecare angajator, cate o declaratie pe propria raspundere ca au obtinut in septembrie 2017, in total, cel putin 1.450 de lei brut.

CIM 2017: Model decizie de suspendare a contractului individual de munca

Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Contractul colectiv de munca: cui ii apartine initiativa negocierii, clauze, etc

Toti angajatorii care au peste 21 de salariati incadrati in munca au obligatia, potrivit prevederilor art. 229 alin. 2, din Legea 53-2003 – Codul Muncii, de a initia la nivel de unitate, negocierea colectiva.

ITM, despre munca la negru:”Putem sista locul de munca”

Odata cu publicarea, la inceputul lunii august, in Monitorul Oficial a OUG nr. 53 au aparut si cateva noutati in ceea ce priveste relatiile de munca.

ITM: Angajatori! Atentie la timpul de lucru al angajatilor!

Codul Muncii contine precizari clare referitoare la timpul de lucru al angajatilor. Astfel, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

Seful Inspectiei Muncii: ”Programul flexibil trebuie stipulat in Regulamentul Intern”

Prin noile modificari ale Codului muncii se complica foarte mult evidenta contractelor de munca si a prezentei salariatilor la serviciu.

„Capcanele” fisei de pontaj. Atentie la ce treceti in Regulamentul intern

Potrivit legii, din data de 7 august 2017 angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat (program de 8 ore sau part time), cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru (de la 10 la 18, de la 9 la 17 etc.). Ce probleme pot intampina companiile?

CAS si CASS datorate de angajatori pentru CIM cumulate (clarificari ANAF)

Ca regula generala pentru persoanele juridice si fizice care au calitatea de angajatori – baza lunara de calcul pentru CAS si CASS o reprezinta suma castigurilor brute realizate de persoanele fizice care obtin venituri din salarii sau asimilate salariilor asupra carora se datoreaza contributia individuala. (art. 140 alin. 1, art. 158 alin. 1 din Codul fiscal).

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.277 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.