Category Archives: Resurse umane si salarizare

ITM : Adeverinta de vechime in munca – Extras Revisal (info utile)

Adeverinta de vechime in munca este un act important in sfera raporturilor de munca si reprezinta instrumentul de atestare a vechimii in munca, dupa renuntarea la carnetul de munca.

O persoana poate avea nevoie de un asemenea document in diverse cazuri: schimbarea locului de munca, deschiderea drepturilor la pensie , indemnizatie de somaj, participare la concurs, etc.
Potrivit prevederilor Codului Muncii, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca.

ITM: dreptul de asociere sindicala (info utile)

Dreptul de asociere sindicala este garantat de la varsta de 16 ani, fara acord parental/tutore si fara conditionari si constrangeri angajatilor/lucratorilor cu contract individual de munca, in raport juridic de munca (subordinea unui angajator), functionarilor publici si functionarilor cu statut special, agricultorilor, membrilor cooperatori, lucratorilor independenti aflati in raport de munca, in linie cu recunoasterea drepturilor sindicale in cadrul raporturilor de munca garantate de Codul Muncii.

Contracte dublate in baza de date a Inspectiei Muncii – pasi de urmat pentru corectia erorii

In situatia in care se constata ca exista contracte de munca dublate pentru anumiti salariati in baza de date a Inspectiei Muncii, in urma unui control de la ITM sau in alt mod, angajatorul trebuie sa opereze corectiile necesare pentru a remedia erorile.

ITM: Reconstituire vechime in munca (info utile)

Avand in vedere numeroasele solicitari din partea titularilor care nu mai detin carnetele de munca, facem urmatoarele precizari.

ITM: afilierea sindicala (info utile)

*Angajatul/lucratorul poate la orice moment sa se retraga sau sa adere la un sindicat, fiind interzisa insa asocierea/afilierea la 2 sindicate de la acelasi angajator.
*Legea recunoaste pastrarea calitatii de membru sau dreptul de aderare la sindicate a somerilor si nu interzice explicit pensionarilor afilierea la organizatii sindicale, desi acestia au propriile asociatii de reprezentare a intereselor care participa si la dialogul cu autoritatile.

Cadouri oferite salariatelor de 8 martie – tratament fiscal 2024

Potrivit prevederilor art.76 alin.(4) lit.a) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt venituri impozabile in intelesul impozitului pe venit ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.

Cum anulam in Revisal o suspendare incetata introdusa gresit? Vezi aici raspunsul

Potrivit prevederilor art.4 alin.(1) lit.e) din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice modificare privind perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.

Noi ocupatii recunoscute oficial in Romania

Sapte noi ocupatii urmeaza sa fie introduse in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR) in baza ordinului comun semnat de ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale, Simona Bucura-Oprescu, si de presedintele Institutului National de Statistica, Tudorel Andrei, in urma solicitarilor angajatorilor.

ITM: pauza de masa (info utile)

Codul muncii reglementeaza aspectele care privesc timpul de munca si timpul de odihna. Astfel, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, iar repausul reprezinta orice perioada care nu face parte din timpul de munca.

Ministerul Muncii: Sprijin pentru firmele care angajeaza tineri

Cresterea gradului de ocupare a fortei de munca este un obiectiv prioritar pentru Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, care deruleaza, prin Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, masuri de sprijin pentru angajatorii care incadreaza tineri: