Category Archives: Concediul de odihna

Concediul de odihna in Declaratia 112

Intrebare: Nu stiu cum sa trec zilele de concediu de odihna in declaratia 112. Multumesc !

Concediul de odihna in cazul contractului cu timp partial

Intrebare: Buna ziua! Sunt angajat cu 4 ore pe zi si, desi sunt platit la zi, nu mi se plateste concediul anual. Patronii zic ca este la alegerea firmei. Intrebarea mea este: este obligata firma la care sant angajat cu 4 ore sa-mi plateasca concediul de odihna sau nu? Multumesc frumos!

Concediul de odihna in 2015 – noutati aduse prin Legea nr.12/2015 pentru modificarea si completarea Codului muncii

Prin Legea nr.12/2015 pentru modificarea si completarea Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.52 din 22 ianuarie 2015, care va intra in vigoare de la 25 ianuarie 2015, au fost aduse cateva modificari referitoare la concediul de odihna.

Termenul de preaviz in cazul demisiei: se aplica termenul stabilit in contractul de munca sau cel prevazut in Codul muncii?

In ultimele zile am auzit mai multe discutii cum ca inspectorii de munca, in cazul controlului, solicita angajatorilor sa prezinte acte aditionale la contractele de munca incheitate anterior modificarilor aduse Codul muncii prin Legea nr.40/2011, prin care sa fie modificat termenul de preaviz in cazul demisiei, stabilit initial de parti, la 20 de zile lucratoare, maximum prevazut de Codul muncii in vigoare.

Concediul de odihna: ce se intampla daca salariatul nu solicita acest drept

Intrebare: Buna ziua. Legat de acest subiect, acordarea concediului de odihna: ce se intampla daca angajatul nu solicita sa isi ia zilele de concediu in perioada in care are dreptul? Acestea dispar pur si simplu? Angajatorul trebuie sa trimita cu “forta” angajatii in concediu, chiar daca acestia nu solicita? Care sunt sanctiunile pentru angajator daca angajatii nu isi iau toate zilele de concediu la care au dreptul, in termenul legal? Multumesc anticipat.

Salariatul nu poate renunta la concediul de odihna

Intrebare: Se poate renunta total sau partial la efectuarea concediului de odihna? Angajatul trebuie sa faca o cerere in acest sens?

Raspuns: Potrivit art.144 din Codul muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Concediul de odihna: cand trebuie depusa cererea de concediu?

Intrebare: Cu cat timp inainte se depune catre angajator cererea de concediu?

Se poate renunta la concediul de odihna?

Intrebare: Un salariat poate renunta la zilele de concediu de odihna in schimbul indemnizatiei?

Concediul fara plata diminueaza concediul de odihna?

Intrebare: Concediul fara plata pentru interese personale diminueaza numarul zilelor de concediu de odihna?

Concediu de odihna neefectuat – plata indemnizatiei

Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari, potrivit art.144 din Codul muncii.

Concediul de odihna suplimentar – cui se acorda

Concediul de odihna suplimentar se adauga, anual, la concediul de baza, pentru anumite categorii de salariati, si este menit sa asigure un timp de odihna suplimentar pentru refacerea fortei de munca in considerarea persoanei beneficiare si a conditiilor in care lucreaza.

De concediu de odihna suplimentar, de cel putin 3 zile lucratoare, beneficiaza, potrivit art.147 alin.(1) din Codul muncii, salariatii care lucreaza:

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.277 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.