contabun.ro

Intrebare
Care este numarul minim de zile de concediu de odihna care mi se pot da? Mai este valabila regula: minimum 15 zile o data, 20 de zile anual …

Raspuns:
Potrivit art. 148 din Codul Muncii, republicat:
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. …

Intrebare:
Incepand din luna iulie banii pentru concediul de odihna se vor lua diminuati cu 25%? Mentionez ca lucrez in cadrul unei primarii.

Raspuns:
Codul muncii, la art. 145, prevede urmatoarele:
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

Indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza si se acorda pentru munca prestata anterior intrarii in concediu, iar Legea 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar dispune diminuarea veniturilor cu 25% incepand cu luna iulie 2010.

Astfel, indemnizatia de concediu nu se reduce cu 25%, la stabilirea indemnizatiei se iau in calcul veniturile din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, venituri care incepand cu luna iulie 2010 sunt diminuate cu 25%.

Intrebare:
Daca in primele 2 luni ale anului am fost in concediu medical, perioada respectiva mi se scade din zilele de concediu de odihna la care am dreptul? Va rog frumos sa-mi spuneti care este baza legala si cum se calculeaza concediul de odihna. Multumesc anticipat.

Raspuns:
Durata concediului de odihna este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Pe durata concediului medical, contractul de munca se suspenda de drept (art.50 lit.b din Codul muncii), deci,  nu vi se calculeaza concediu de odihna.

Calculul zilelor de odihna se face proportional cu perioada lucrata de la inceputul anului, astfel impartim numarul de zile de concediu de odihna prevazut in contractul individual de munca (minimum 21 de zile) la 12 luni si rezulta zilele de concediu pentru fiecare luna (de exemplu: pentru un concediu de odihna anual de 21 de zile rezulta 1,75 de zile de concediu pentru fiecare luna). …