Majorare salariu minim iulie 2014: model act aditional + model decizie

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se va majora la 900 lei incepand cu data de 1 iulie 2014.

Prin urmare, angajatorii care au salariati platiti cu salariul minim pe economie au obligatia legala de a majora salariile la 900 lei si de a raporta majorarea salariilor in registrul general de evidenta a salariatilor in baza unui document, act aditional sau decizie colectiva.

Potrivit prevederilor art.4 alin.(2) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice modificare a salariului de baza lunar brut si a sporurilor, astfel cum sunt prevazute in contractual individual de munca, se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Codul muncii. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.

Contabun.ro va propune un model de act aditional de modificare a salariului, care poate fi descarcat de aici.

Contabun.ro va propune un model de act decizie, care poate fi descarcat de aici.

Pe aceasta tema, contabun.ro a mai publicat si:
*Amenda intre 5000 si 8000 lei pentru neraportarea salariului in Revisal
*HG 871/2013 – Salariul de baza minim brut pe tara in 2014
*Salariul minim creste la 850 lei de la 1 ianuarie 2014 si la 900 lei de la 1 iulie

(Visited 9,998 times, 1 visits today)

2 Responses to Majorare salariu minim iulie 2014: model act aditional + model decizie

  1. Radu says:

    Daca fac decizie colectiva de marire a salariului ce rost mai are actul aditional?

  2. Angajatorii care au salariati platiti cu salariul minim pe economie au obligatia legala de a raporta majorarea salariului in registrul general de evidenta a salariatilor in baza unui document, act aditional sau decizie colectiva.

    Prin urame, daca optati pentru decizie colectiva, nu trebuie sa intocmiti si acte aditionale.

    Atentie insa la termenul de raportare, intrucat acesta difera in functie de documentul intocmit.

Leave a Reply

Your email address will not be published.


9 + two =

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.299 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.